En MHC Servicios Auxiliares, creemos en la inclusión laboral y en el poder del talento diverso. Sin embargo, a lo largo de los años, hemos detectado que existen numerosos mitos sobre los Centros Especiales de Empleo (CEE) y su impacto en la productividad de las empresas que contratan nuestros servicios. Es momento de aclarar algunas de estas ideas erróneas y mostrar la realidad de nuestro trabajo.
Mito 1: La productividad es menor en los Centros Especiales de Empleo
Uno de los prejuicios más extendidos es que los trabajadores de los CEE tienen un rendimiento inferior al de otros empleados. Sin embargo, diversos estudios y experiencias empresariales demuestran lo contrario: cuando las personas trabajan en un entorno adaptado y reciben la formación adecuada, su productividad es igual o incluso superior a la de otros equipos.
En MHC Servicios Auxiliares, apostamos por la capacitación continua y la mejora de procesos para garantizar resultados eficientes y de calidad. Nuestros trabajadores desempeñan tareas clave en múltiples sectores, demostrando que la inclusión y el desempeño van de la mano.
Mito 2: Las empresas contratan estos servicios solo para cumplir con requisitos legales
Si bien la legislación fomenta la integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral, muchas empresas eligen colaborar con los CEE no solo por cumplir con una obligación legal, sino porque reconocen el valor que estos profesionales aportan.
En MHC Servicios Auxiliares, generamos confianza a través de la excelencia y el compromiso. Cada empresa que contrata nuestros servicios descubre que nuestra labor no es una cuestión de cumplimiento normativo, sino una apuesta por la calidad y la responsabilidad social.
Mito 3: Los trabajadores de los CEE no tienen la preparación necesaria
Nada más alejado de la realidad. Los empleados de los CEE reciben formación específica para realizar sus tareas con profesionalismo y eficacia. Además, cuentan con equipos de apoyo que facilitan su desarrollo y adaptación a las distintas actividades.
En MHC Servicios Auxiliares, nuestros trabajadores están altamente capacitados en servicios auxiliares, asegurando un trabajo bien hecho y adaptado a las necesidades de cada cliente.
Mito 4: Los Centros Especiales de Empleo solo ofrecen puestos poco cualificados
Aunque los CEE tradicionalmente han estado asociados a tareas operativas, cada vez hay más oportunidades en sectores que requieren alta especialización. Desde administración y gestión documental hasta soporte técnico y logística, los trabajadores de los CEE pueden desempeñar una gran diversidad de funciones.
En definitiva, los Centros Especiales de Empleo no son una alternativa menos productiva ni menos eficiente. Son una vía para integrar talento, mejorar la competitividad y fomentar la diversidad en las empresas. En MHC Servicios Auxiliares, demostramos cada día que el compromiso y la calidad son nuestra mejor carta de presentación.
Derribar estos mitos es clave para construir un mundo laboral más inclusivo y justo. ¿Te animas a formar parte del cambio? ¡Hablemos y descubre cómo nuestros servicios pueden hacer crecer tu empresa!